Gli stages sono uno strumento facoltativo che consente di realizzare una reale esperienza lavorativa parallelamente o successivamente al periodo di studio. Ovvero, un periodo di formazione non previsto come obbligatorio dal piano di studi e può avere più finalità:
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orientativa, in genere di breve durata, che mira prevalentemente a far conoscere la realtà del mondo del lavoro;
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formativa, che permette di approfondire, verificare ed ampliare l’apprendimento ricevuto nel corso di studi.
Per l'espletamento degli stessi occorre:
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l'esistenza di una specifica convenzione stipulata con uno dei Soggetti Promotori di cui all'at.1 del Decreto Interministeriale 25/03/1988, n.142, ratificata con atto deliberativo;
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la richiesta diretta da parte del Soggetto Promotore, con raccomandata AR o all'indirizzo di posta elettronica certificata [email protected], con allegato il progetto formativo allegato debitamente sottoscritto dal tutor, contenente: dati identificativi del Tirocinante; Obbiettivi formativi ed estremi delle polizze assicurative INAIL e Responsabilità Civile verso terzi;
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la presenza all'interno dell'Azienda di un dipendente avente lo stesso profilo professionale del Tirocinante al quale affidare l'incarico di Tutor Aziendale, individuato a rotazione dal Responsabile dell'Ufficio Formazione e Aggiornamento Professionale ed incaricato a seguito di specifica deliberazione;
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la fattiva realizzazione degli obiettivi didattici contenuti nel progetto formativo;
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il rispetto del limite numerico di cui all'art.1 del DM 25/03/1988, n.142;
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il giudizio di idoneità specifica espressa dal Medico Competente aziendale ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 09/04/2008, n.81.
Essi non configurano alcun rapporto d’impiego, non consentono la corresponsione di alcuna retribuzione, né rimborsi spese o agevolazioni che comportino oneri finanziari per l’Azienda.
