{"id":1219,"date":"2023-01-30T14:58:52","date_gmt":"2023-01-30T13:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=1219"},"modified":"2024-08-13T12:03:57","modified_gmt":"2024-08-13T10:03:57","slug":"wistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=1219","title":{"rendered":"Wistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1219\" class=\"elementor elementor-1219\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57b6fc97 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"57b6fc97\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26b08e60\" data-id=\"26b08e60\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18956c3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"18956c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>\nCuriamo la Corruzione<br>\nProgetto HEALTHCARE INTEGRITY ACTION<br>\nPortale per la segnalazioni di corruzione nelle strutture sanitarie che aderiscono al progetto \u201cCuriamo la corruzione\u201d<br>\n<br>\nLa tua segnalazione sar\u00e0 ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione dell\u2019azienda selezionata, che la tratter\u00e0 come da policy aziendale per la tutela del whistleblower, e da Transparency International Italia. Se vuoi che la tua segnalazione venga ricevuta solo dall\u2019RPC, devi deselezionare l\u2019icona di Transparency International Italia.\n<br><br>\nLa piattaforma tecnologica utilizzata, che si basa sul software opensource Globaleaks, ampiamente collaudata e gi\u00e0 implementata per il whistleblowing in contesti sociali caratterizzati da rischi personali elevati, garantisce l\u2019anonimato in quanto rende impossibile rintracciare l\u2019origine della segnalazione. Il portale utilizza il protocollo https, un protocollo di crittografia che garantisce il trasferimento di dati riservati. L\u2019Azienda si impegna a garantire la confidenzialit\u00e0 e la riservatezza delle informazioni ricevute e la segretezza e l\u2019anonimato del segnalante cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 54 bis del D.Lgs. 165\/2001. L\u2019amministrazione si riserva, inoltre, il diritto di avviare gli opportuni provvedimenti contro chiunque ponga in essere azioni ritorsive o di minaccia nei confronti del segnalante. Come previsto nell\u2019ambito del procedimento disciplinare, l\u2019identit\u00e0 del segnalante non pu\u00f2 essere rivelata, senza il suo consenso, sempre che la contestazione dell\u2019addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione. La segnalazione \u00e8 sottratta all\u2019accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni. Tale disposizione normativa garantisce il segnalante poich\u00e9 non \u00e8 permesso al denunciato di avvalersi del suo diritto di accesso per ottenere informazioni sull\u2019identit\u00e0 del denunciante. L\u2019Azienda si impegna a garantire la presa in carico delle segnalazioni, l\u2019effettuazione di adeguate indagini e dei provvedimenti disciplinari e\/o delle denuncie alle autorit\u00e0 competenti necessari sulla base dei risultati riscontrati. Le informazioni saranno trattate nel rispetto delle norme poste dall\u2019ordinamento a tutela dei dati personali di cui al D.Lgs. 196\/2003 e dei tempi di conservazione non eccedenti le finalit\u00e0 del trattamento. Ti ricordiamo nuovamente di segnare in un posto sicuro il codice che ti verr\u00e0 dato immediatamente dopo l\u2019invio della segnalazione e che ti consentir\u00e0 di rientrare nella stessa per dialogare con i riceventi e inviare nuovi documenti. Senza questo codice non avrai alcuna altra possibilit\u00e0 di rientrare nella segnalazione e seguirne lo stato.\n<br><br>\n<strong>1) SCOPO E FINALITA\u2019 DELLA PROCEDURA<\/strong>\n<br>\nScopo del presente documento \u00e8 quello di rimuovere i fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso all\u2019istituto, quali i dubbi e le incertezze circa la procedura da seguire e i timori di ritorsioni o discriminazioni.\n<br><br>\nIn tale prospettiva, l\u2019obiettivo perseguito dalla presente procedura \u00e8 quello di fornire al whistleblower chiare indicazioni operative circa oggetto, contenuti, destinatari e modalit\u00e0 di trasmissione delle segnalazioni, nonch\u00e9 circa le forme di tutela che gli vengono offerte nel nostro ordinamento.\n<br><br>\n\n<strong>2) OGGETTO DELLA SEGNALAZIONE<\/strong><br>\nNon esiste una lista tassativa di reati o irregolarit\u00e0 che possono costituire l\u2019oggetto del whistleblowing. Vengono considerate rilevanti le segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarit\u00e0, consumati o tentati, a danno dell\u2019interesse pubblico.\n<br><br>\nIn particolare la segnalazione pu\u00f2 riguardare azioni od omissioni, commesse o tentate:\n<br>\n<ul style=\"margin-left: 40px; list-style-type: square; \">\n\n<li>penalmente rilevanti;<\/li>\n<li>poste in essere in violazione dei Codici di comportamento o di altre disposizioni aziendali sanzionabili in via disciplinare;<\/li>\n<li>suscettibili     di    arrecare    un   pregiudizio   patrimoniale   all\u2019amministrazione   di appartenenza o ad altro ente pubblico;<\/li>\n<li>suscettibili di arrecare un pregiudizio all\u2019immagine dell\u2019ASP;<\/li>\n<li>    suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all\u2019ambiente;<\/li>\n\n\n<\/ul>\n<br>\npregiudizio agli utenti o ai dipendenti o ad altri soggetti che svolgono la loro attivit\u00e0 presso l\u2019azienda.<br>\n<br>\nIl whistleblowing non riguarda doglianze di carattere personale del segnalante o rivendicazioni\/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento alla disciplina e alle procedure di competenza del Servizio Personale e del Comitato Unico di Garanzia.\n<br><br>\n<strong>3) CONTENUTO DELLA SEGNALAZIONE<\/strong><br>\nLa segnalazione deve avere tutti gli elementi utili ad accertare la fondatezza dei fatti oggetto della segnalazione, onde consentire agli uffici competenti di procedere alle dovute verifiche. In particolare, come previsto nel modello per la segnalazione di condotte illecite (cd whisterblower), la segnalazione deve:\n\n<br>\n<ul style=\"margin-left: 40px; list-style-type: square; \">\n\n<li>descrivere il fatto (condotta ed evento);<\/li>\n<li>indicare l\u2019autore del fatto (indicando i dati anagrafici, se conosciuti, ed, in caso contrario, ogni altro elemento utile all\u2019identificazione);<\/li>\n<li>indicare eventuali altri soggetti a conoscenza del fatto e\/o in grado di riferire sul medesimo;<\/li>\n<li>fornire eventuali documenti e\/o ogni altra informazione che possa confermare la fondatezza dei fatti esposti.<\/li>\n\n\n<\/ul>\n<br>\nIn calce alla segnalazione deve essere apposta indicazione del luogo, data e la firma del segnalante.\n<br>\nLe segnalazioni anonime verranno prese in considerazione se relative a fatti di particolare gravit\u00e0 e con contenuto adeguatamente dettagliato e circoscritto.\n<br><br>\n\n<strong>4) Attivita\u2019 di verifica della fondatezza della segnalazione<\/strong><br>\n\nIl Responsabile della Prevenzione della Corruzione verifica la fondatezza delle circostanze rappresentate nella segnalazione attraverso ogni attivit\u00e0 che si ritiene opportuna, compresa l\u2019audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti segnalati, nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0 e riservatezza. Nelle attivit\u00e0 di gestione e verifica della fondatezza della segnalazione, il Responsabile della Prevenzione della Corruzione pu\u00f2 avvalersi della collaborazione delle strutture aziendali competenti e, all\u2019occorrenza, degli organi di controllo esterni all\u2019Azienda.\n<br><br>\nNel caso in cui, completata l\u2019attivit\u00e0 di verifica, la segnalazione risulta fondata, il Responsabile della Prevenzione della Corruzione provveder\u00e0, in relazione alla natura della segnalazione, a:\n<br>\n    presentare denuncia all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria competente;<br>\n    comunicare l\u2019esito dell\u2019accertamento al Dirigente Responsabile della Struttura di appartenenza dell\u2019autore della violazione accertata, per i provvedimenti di competenza, ivi inclusi provvedimenti disciplinari, se sussistono i presupposti per l\u2019azione disciplinare;<br>\n    comunicare l\u2019esito dell\u2019accertamento alla Direzione Generale dell\u2019Azienda per ulteriori ed eventuali azioni che si rendano necessarie a tutela dell\u2019Azienda<br>\n\n<br><br>\n\n<strong>SEGNALAZIONE<\/strong><br>\nL\u2019indirizzo web dell\u2019ente per il whistleblowing \u00e8: <strong><a style=\"color: #000 !important\" href=\"https:\/\/aziendasanitariaprovincialedicrotone.whistleblowing.it\/\">https:\/\/aziendasanitariaprovincialedicrotone.whistleblowing.it\/<\/a><\/strong>\nA questo indirizzo dipendenti e cittadini potranno fare segnalazioni in conformit\u00e0 con quanto previsto dalla legge n.179\/2017, utilizzando un questionario appositamente elaborato da Transparency International Italia per il contrasto alla corruzione.\n\n\n\n<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a01edad\" data-id=\"1a01edad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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Aziendale<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1542\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1542\"><a href=\"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=1219\">Wistleblowing<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1545\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-1545\"><a href=\"#\">Albo Pretorio<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-1549\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1549\"><a href=\"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=1220\">Atti successivi al 25\/06\/2022<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1548\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1548\"><a href=\"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=1221\">Archivio Digitale Delibere e Determine fino al 24\/6\/2022<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-1546\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-1546\"><a href=\"#\">Bandi<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-1551\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1551\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=346\">Bandi di Gara e Contratti<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1550\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1550\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=347\">Bandi di Concorso e Avvisi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-1547\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-1547\"><a href=\"#\">Altri Atti<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-1553\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1553\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=382\">Decreti Commissari Ad Acta<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-12583\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-12583\"><a href=\"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?page_id=12582\">Regolamenti<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1552\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1552\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=351\">Circolari \u2013 Direttive<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1555\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1555\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=1337\">Verbali Commissioni Incarichi Struttura Complessa<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1556\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1556\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=362\">Disposizioni<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1557\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1557\"><a href=\"https:\/\/www.oldaspcrotone.loripsumhosting.it\/index.php?id=1411\">Atti di Notifica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Curiamo la Corruzione Progetto HEALTHCARE INTEGRITY ACTION Portale per la segnalazioni di corruzione nelle strutture sanitarie che aderiscono al progetto \u201cCuriamo la corruzione\u201d La tua segnalazione sar\u00e0 ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione dell\u2019azienda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5605,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-1219","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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