La Direzione Strategica dell\u2019Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone interviene sulle recenti dichiarazioni della Fials per ricondurre il confronto a una oggettiva rappresentazione dello stato delle attivit\u00e0 aziendali e contrattuali. Con l’occasione, il management respinge fermamente qualunque allusione che metta in dubbio i principi di legalit\u00e0 e trasparenza, da sempre bussola e valore fondante dell\u2019attuale azione amministrativa. Nel pieno rispetto dei ruoli, la Direzione sottolinea come non vi sia alcun bisogno di richiamare concetti che sono gi\u00e0 parte integrante dell’operato quotidiano dell’Ente, i cui risultati dimostrano la piena regolarit\u00e0 dell’azione amministrativa. La Direzione ribadisce inoltre la propria assoluta indisponibilit\u00e0 ad accettare censure o lezioni su temi che costituiscono da sempre una priorit\u00e0 assoluta del proprio mandato, invitando piuttosto a evitare generalizzazioni che rischiano solo di generare una ingiustificata sfiducia nei cittadini e di mortificare il lavoro quotidiano dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
I fatti e i dati amministrativi, d\u2019altronde, confutano nel merito le contestazioni sollevate. Sul fronte dei Differenziali Economici di Professionalit\u00e0 (DEP), l’Azienda precisa che le procedure relative all\u2019anno 2024 sono gi\u00e0 state interamente definite con l’attribuzione del beneficio al personale avente diritto e la regolare liquidazione di tutti gli arretrati economici. Per quanto riguarda l’annualit\u00e0 2025, il relativo regolamento \u00e8 stato non solo approvato, ma condiviso e sottoscritto all\u2019unanimit\u00e0 da tutte le organizzazioni sindacali: un percorso lineare che ha gi\u00e0 visto l’emanazione del bando, l’acquisizione delle domande e la nomina della Commissione di valutazione, i cui lavori sono attualmente in pieno svolgimento.<\/p>\n\n\n\n
Anche sul tema della produttivit\u00e0 e della performance la Direzione fa chiarezza, spiegando che l\u2019Organismo Indipendente di Valutazione \u00e8 attivamente impegnato nella quantificazione delle spettanze per il 2024. Rispetto all’anno 2025, viene evidenziato come qualunque ipotesi di liquidazione anticipata sarebbe risultata giuridicamente impossibile prima della validazione della relazione sulla performance, adempimento che la normativa vigente fissa inderogabilmente entro il 30 giugno dell\u2019anno successivo. Nessuna opacit\u00e0, dunque, e nessuna mancanza sui fondi contrattuali degli anni 2024 e 2025, la cui costituzione \u00e8 stata regolarmente deliberata nel dicembre dello scorso anno e puntualmente trasmessa alle rappresentanze dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
L’attuale gestione rivendica inoltre la capacit\u00e0 di aver sbloccato e risolto criticit\u00e0 ereditate dal passato. \u00c8 il caso dell\u2019istituto della vestizione e svestizione, una pendenza che si trascinava dall\u2019agosto del 2024 e che questa Direzione ha definitivamente disciplinato, rendendo operativo il sistema dedicato di rilevazione delle presenze dal primo aprile scorso. Allo stesso modo, l’introduzione dei buoni pasto risponde a uno specifico regolamento approvato all’unanimit\u00e0 dai sindacati ed entrato in vigore a inizio 2026, con la mensilit\u00e0 di maggio che ha visto la regolare corresponsione anche di tutte le quote pregresse.<\/p>\n\n\n\n
Per quanto concerne le altre istanze sollevate, come la richiesta sulle progressioni verticali, la Direzione manifesta perplessit\u00e0 sulle tempistiche di una segnalazione che si riferisce ad accordi addirittura del 2022 e che non risulta mai avanzata in forma ufficiale alle precedenti gestioni. Rispetto invece alle assunzioni contestate, si precisa che le stesse risalgono a un periodo antecedente all\u2019insediamento dell\u2019attuale management e sono state realizzate sulla base del turnover aziendale, seguendo scrupolosamente le procedure di legge.<\/p>\n\n\n\n
La trasparenza dell’azione aziendale si traduce anche in una totale apertura alla verifica e alla legalit\u00e0: in merito a presunte irregolarit\u00e0 sull’erogazione di incentivi per funzioni tecniche legate al PNRR a personale non dipendente, la Direzione Strategica esprime la massima disponibilit\u00e0 a valutare la situazione, invitando formalmente il sindacato a trasmettere elementi specifici e atti circostanziati. Qualora emergessero fatti precisi, l’Azienda \u00e8 pronta a fare immediata chiarezza e ad accertare le eventuali responsabilit\u00e0 amministrativo-contabili, ritenendo tuttavia sterile e controproducente il ricorso a contestazioni generiche.<\/p>\n\n\n\n
In conclusione, la Direzione respinge qualsiasi addebito circa una presunta disattenzione verso le parti sociali, ricordando che nell\u2019ultimo periodo si sono svolti ben dodici incontri sindacali in un clima di confronto costante e partecipato. Nell’ottica della massima apertura al dialogo, e pur non potendo soprassedere dinanzi ad affermazioni infondate, la Direzione Strategica si dice fin d’ora disponibile al confronto qualora vi siano istanze reali e specifiche richieste da sottoporre. Resta inteso che l’obiettivo di garantire servizi di qualit\u00e0 e di rendere il sistema sanitario sempre pi\u00f9 efficace ed efficiente deve rappresentare un traguardo comune, da perseguire sinergicamente sia da parte del management aziendale sia da parte delle stesse sigle sindacali, nel pieno rispetto delle reciproche competenze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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