{"id":7295,"date":"2025-02-10T17:57:00","date_gmt":"2025-02-10T16:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?p=7295"},"modified":"2025-02-20T09:00:14","modified_gmt":"2025-02-20T08:00:14","slug":"asp-di-crotone-latto-aziendale-e-responsabilita-unica-dellazienda-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asp.crotone.it\/?p=7295","title":{"rendered":"Asp di Crotone: l\u2019atto aziendale \u00e8 responsabilit\u00e0 unica dell\u2019azienda"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La risposta della direzione generale al sindaco Voce e agli organismi sindacali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A quattro giorni dalla presentazione dell\u2019atto aziendale dell\u2019Asp di Crotone alla Conferenza dei sindaci, convocata per mercoled\u00ec 12 febbraio, il Sindaco di Crotone ha emesso un comunicato per criticare l\u2019adozione della proposta di atto aziendale di questa ASP, in assenza di qualsiasi commento di merito, che lascia intuire l\u2019annullamento dell\u2019incontro con i Sindaci. Un atteggiamento di chiusura che non aiuta la collaborazione costruttiva tra le parti, n\u00e9 la comprensione dei contenuti del documento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 bene richiamare e ribadire innanzitutto, che l\u2019atto aziendale delle aziende sanitarie e ospedaliere del Sistema sanitario regionale \u00e8 un <strong>atto di diritto privato<\/strong> (come stabilito dall&#8217;articolo 7, comma 2 della legge regionale 11\/2004 ed ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 1 bis, del decreto legislativo 502\/1992). Per la redazione del complesso documento, con il quale si definisce la natura, l\u2019organizzazione ed il funzionamento dell\u2019Azienda come ente con personalit\u00e0 giuridica di diritto pubblico, si deve tener conto dunque di norme precise, regionali e nazionali, da rispettare.<\/p>\n\n\n\n<p>E ancora, l\u2019atto aziendale viene adottato tenendo conto della legge regionale n. 32\/2021, che istituisce Azienda Zero, e dei vari DCA regionali, conformemente all&#8217;atto di indirizzo adottato dal Commissario ad acta per l&#8217;attuazione del Piano di Rientro, in coerenza con quanto previsto dal Programma operativo 2022-2025, nonch\u00e9 in applicazione del DCA 54 del 16\/02\/2023, nel quale sono contenute le \u201cLinee Guida per l\u2019adozione degli Atti Aziendali\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Fatta questa evidentemente necessaria premessa, \u00e8 bene chiarire che la proposta di atto aziendale inviata alla Regione Calabria dalla direzione generale dell\u2019Asp di Crotone, non implicava la concertazione preventiva con i sindacati. In particolare, come indicato dall\u2019articolo 5, comma 4, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell\u2019area della Sanit\u00e0<strong>, gli atti di organizzazione degli uffici \u2013 l\u2019atto aziendale, appunto \u2013 sono oggetto di sola informazione<\/strong>, a differenza invece di altre materie, per le quali sono previsti il confronto e la possibilit\u00e0 di esprimere osservazioni e proposte. Analogamente per quanto riguarda i Sindaci, la riorganizzazione aziendale non \u00e8 materia di concertazione: la ristrutturazione, l\u2019ottimizzazione e la gestione di una struttura operativa efficace passa, tra le altre cose, da analisi e riprogettazione dei processi aziendali, miglioramento della produttivit\u00e0 e dell\u2019efficienza, miglioramento delle performance aziendali e valorizzazione delle professionalit\u00e0,&nbsp; ristrutturazione dei ruoli, del management, delle strutture e degli investimenti dell\u2019azienda. Strategie, insomma, finalizzate a risolvere problemi organizzativi, strutturali ed economici che persistono da decenni, che presuppongono un cambiamento della mentalit\u00e0 e della cultura aziendale ed evidentemente anche del contesto in generale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La redazione della proposta di atto aziendale, quindi, \u00e8 un compito che spetta a tecnici ed esperti di settore<\/strong>, anche al fine di garantire il buon andamento delle attivit\u00e0 amministrative, di tutelare l\u2019autonomia dell\u2019azienda e, <strong>soprattutto, il reale interesse dei cittadini, lontano da ingerenze politiche e di altro genere, favorendo la fuoriuscita dal commissariamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u2019ultimo, punto focale della questione, in quanto se sussiste un commissariamento \u00e8 chiara <strong>la necessit\u00e0 di un ripensamento strutturale delle aziende e<\/strong> <strong>dovrebbe essere chiaro che chi \u00e8 chiamato a metterlo in pratica \u00e8 un esperto o comunque un team di esperti con presupposti ed obiettivi precisi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con questo, non si intende assolutamente sminuire i rapporti con i portatori d\u2019interesse, tra i quali sindacati e sindaci, che anzi, si auspica rimangano costanti e positivi nel tempo, al fine di intercettare sempre meglio e sempre pi\u00f9 tempestivamente le esigenze sanitarie della popolazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella sostanza, infatti, con la definizione della proposta di atto aziendale si avvia un percorso che prevede la presentazione agli stakeholder, che non esclude aggiustamenti, sempre sulla base di una visione complessiva di efficienza unitaria e non di negoziazioni con le diverse parti, che potrebbero avere singoli interessi, da comporre comunque nell\u2019insieme dell\u2019azione dell\u2019Azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Lavorare per il bene della popolazione, realizzando un sistema sanitario efficace ed efficiente. \u00c8 questa la mission dell\u2019Azienda sanitaria provinciale di Crotone, messa nera su bianco e declinata nella <strong>proposta di atto aziendale<\/strong>, redatta dal Commissario straordinario Antonio Brambilla, insieme, per la prima volta, ad <strong>esperti di caratura nazionale in ambito sanitario e di riorganizzazione aziendale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alla luce delle recenti polemiche, sembra che l\u2019intenzione di sradicare dinamiche ataviche, che nei decenni passati hanno spesso preferito all\u2019efficienza e alle ricadute sul territorio e sui cittadini, altre prerogative, non venga vista di buon grado. \u00c8 il cambiamento in s\u00e9 che non viene visto di buon grado, pur quando \u00e8 finalizzato a migliorare la gestione e a produrre crescita e sviluppo e pur quando l\u2019evoluzione proposta sia graduale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La risposta della direzione generale al sindaco Voce e agli organismi sindacali A quattro giorni dalla presentazione dell\u2019atto aziendale dell\u2019Asp di Crotone alla Conferenza dei sindaci, convocata per mercoled\u00ec 12 febbraio, il Sindaco di Crotone ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[619],"tags":[],"class_list":["post-7295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati-stampa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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