Si informa che il 14 c.m.  è stato approvato, unitamente a tutte le OOSS -RSU aziendali, il regolamento relativo al “Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale.”
Oggetto dell’ordinamento aziendale le norme che regolano il funzionamento del Sistema di misurazione e valutazione della performance, in conformità di quanto previsto dal D.Lgs. 150/09 5S.MM.II. e della Legge n.135 del 7 agosto 2012.
Le finalità del regolamento,elaborato secondo le norme contenute nei CCNL del settore, tendono ad assicurare elevati standard qualitativi ed economici delle attività tramite la valorizzazione dei risultati e della performance sia organizzativa che individuale.
II sistema di valutazione è inoltre collegato alla misurazione del grado di conseguimento degli obiettivi e dei risultati aziendali in relazione a specifici parametri qualitativi ed economici, previsti dal Piano di rientro e dal Programma Operativo, entrambi fissati dalla Regione Calabria.
Il nuovo sistema aziendale di valutazione si basa quindi su due percorsi paralleli: la valutazione degli obiettivi di risultato individuali e della struttura organizzativa.
II sistema di misurazione e valutazione della performance si configura quindi come un sistema permanente di valutazione delle performance del personale mirato alla verifica sia del livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati che delle competenze e professionalità individuali espresse, rilevabili attraverso strumenti oggettivi, condivisi e partecipati.

  Il Commissario Straordinario
( Dott. Sergio Arena)