| Riferimento normativo | Contenuto dell’obbligo | Aggiornamento |
| Art. 215 e ss. e All. V.2, d.lgs 36/2023 | Composizione del Collegio consultivo tecnici (nominativi) CV dei componenti | Tempestivo |
Per il 2024 la UOC PEGL non ha stipulato contratti di beni e servizi di importo superiore a un milione di euro e la UOC GPT non ha stipulato contratti per lavori di importo superiore ai 5 milioni
| Riferimento normativo | Contenuto dell’obbligo | Aggiornamento |
| Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati D.P.C.M 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023) | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati: 1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti 2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti) | Tempestivo |
Per il 2024, relativamente ai lavori, INVITALIA ha verificato l’assolvimento degli obblighi sulle pari opportunità mentre la U.O.C. PEGL non gestisce progetti PNRR/PNC o contratti riservati
Pagina aggiornata il 28/11/2025
Pagina pubblicata in data: 06 Agosto 2025